广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

清远2023社保标准，清远社保人事外包，清远五险一金劳务派遣

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关于职工医疗保险门诊共济的公告

    根据清远市医疗保障局关于印发《清远市职工基本医疗门诊共济保障实施细则》（清医保待〔2022〕61号）的规定，于 2022年 9 月 1 日实施职工基本医疗保险门诊共济保障。凡参加我市职工基本医疗保险的单位和参保人无需另行缴费，均可按规定享受基本医疗保险普通门诊共济待遇。

    职工门诊共济保障实行“选点就医”管理，职工参保人可选定一家一级基层医疗机构和备选一家二级或三级医疗机构就诊，原则上一年一定，每年的10-12月可向医疗保障经办机构、定点医疗机构申请办理下一年度变更手续，未按时申请办理变更手续的，下一年度默认上一年度选点机构。在选定一级医疗机构就诊不设起付标准和年度最高支付限额；在备选二、三级医疗机构就诊不设起付标准，但设定年度最高支付限额为400元。

    为确保您的门诊待遇正常享受，请广大职工医保参保人在2022年12月31日前携带有效身份证件或社保卡前往我市具有备选门诊选点资格的相关定点医疗机构、各（镇）乡政府社会事务办、连州市医疗保障服务中心经办窗口办理定点和备选门诊选点业务。

清远社保公积金代理的好处：

1．管理便捷

　 对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2．减少事务性工作

　　 客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

社保代缴适合那些企业？

①初创型公司：把社保开hu、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。

②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。

③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。

④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。

⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。

我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）

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公司：广州骏伯人力资源有限公司清远分公司

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